岗位设置方案 篇1 为深化人事制度改革,做好岗位设置工作,根据《乐东黎族自治县人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位设置工作的通知》(乐人社<20xx>49号)岗位设置方案 篇1 为深化事业单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据省委办公厅、XX办公厅转的《省人事厅的岗位设置方案篇1 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学展观,通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转各单位按有关政策文件规定,结合行业岗位设置管理指导意见和自身实际情况,设置本单位的岗位类别结构比例、岗位等级结构比例、岗位基本条件,形成岗位设置方案和实施方案,按程序核准后第 岗位设置方案10篇岗位设置方案 篇1 根据适应分公司新的展规划,为了充分利用利用职能部门职工资源,掘职工潜能,达道统一安排管理,又分工明确,高效组合。经充分调研,决定将分公1、制定岗位设置方案 根据《暂行办法》和各行业岗位设置指导意见,结合本单位的人员编制、工作质、职责任务、人员机构等相关情况,以及调查摸底的统计数据等,提出本单位岗位公司各部门岗位设置方案一、岗位设置原则1、岗位设置的数目应符合最低数量原则 对岗位的设置不要太多,岗位数量要尽可能的少,这样做的目的是使所有的工作尽可能的集中,不要特别分散